С каждым годом цена на товары и услуги в магазинах неуклонно растет, и при этом многие сотрудники замечают, что их заработная плата остается неизменной. Ситуация знакома большинству работников, и немалое число из них считает, что требовать повышения зарплаты бесполезно. Однако, это не совсем так: закон обязывает работодателей индексировать зарплату своих работников в соответствии с ростом потребительских цен.
Заведующая кафедрой трудового права МГЮА, Надежда Черных, в интервью РИА Новости рассказала о механизме индексации зарплаты и практических шагов, которые могут предпринять работники, если их права игнорируются. В этой статье рассматриваются ключевые моменты, связанные с обязательным повышением заработной платы, включая закон и действия, которые можно предпринять.
Законодательные основы индексации: что необходимо знать
Первый источник информации — статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации. Она гласит: «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги». Здесь важно отметить, что речь идет не о возможности, а о прямой обязанности для всех работодателей вне зависимости от их формы собственности.
Конституционный Суд РФ подтвердил эту норму в своем определении от 17 июля 2014 года, подчеркивая, что работники не могут быть лишены права на индексацию. Важно, что хотя трудовое законодательство не устанавливает единого порядка для индексации, обязанность повышать заработную плату остается в силе.
Кто и как обязан индексировать заработную плату
Среди работодателей существуют разные подходы к индексации заработной платы:
- Если в компании отсутствует коллективный договор или локальный акт, это не освобождает работодателя от выполнения своих обязанностей по повышению зарплат.
- Несоблюдение этих норм является нарушением трудового законодательства.
Что происходит, если индексация не проводится
Работники имеют полное право требовать индексации, даже если в их компании не установлен порядок ее проведения. Судами подтверждено, что зарплата подлежит индексации на основании индекса роста потребительских цен на прошедший год. Если работодатель не выполняет свои обязательства, ему может грозить административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, а размер штрафов может варьироваться до 50 000 рублей при повторном нарушении.
Работникам, столкнувшимся с ситуацией невыполнения индексации, рекомендуется обратиться к работодателю с официальным запросом, затем в Государственную инспекцию труда, и в конечном итоге — в суд, если предыдущие шаги не дали результатов.
Важно помнить, что индексация — это не просто право работников, а обязанность работодателя, поддерживающая уровень реального содержания заработной платы с учетом инфляции. Закон на стороне работника, и игнорировать его невозможно.
