С 1 сентября вступают в силу поправки, которые защищают права родителей маленьких детей при трудоустройстве
Раньше работодатель не имел права устанавливать испытательный срок только женщинам с детьми до полутора лет. С осени эта гарантия будет действовать, пока ребенку не исполнится 3 года.
На что обратить внимание?
Если работодатель все же включит пункт об испытании в договор с мамой ребёнка младше трёх лет, это условие автоматически станет недействительным
Уволить такую сотрудницу как «не прошедшую испытание» будет невозможно — закон признает такое решение незаконным
Защита распространяется также на одиноких отцов и опекунов, воспитывающих малышей без матери
