В 2026 году российский бизнес получит гибкость в пиковые периоды, работники — шанс увеличить доход. Но есть риски: рост издержек для компаний и выгорание персонала.
С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, увеличивающие годовой лимит сверхурочной работы для сотрудника со 120 до 240 часов. Как отмечает доцент кафедры государственного, муниципального управления и экономики труда Института экономики и управления Северо-Кавказского федерального университета (СКФУ) Оксана Мухорьянова, это не просто техническая правка, а ответ на фундаментальную проблему национальной экономики. Инициатива направлена на повышение гибкости трудовых отношений для устранения острейшего кадрового дефицита.
Современная экономическая ситуация в России объективно требует повышения гибкости трудовых отношений, и жесткое ограничение сверхурочных часов является препятствием для этого. ПОДРОБНЕЕ
