Важное решение было озвучено Ярославом Ниловым, главой комитета Госдумы по труду и социальной политике. Он объявил, что работодателям теперь категорически запрещается устанавливать разные уровни заработной платы для сотрудников, занимающих идентичные должности, основываясь на их половой принадлежности.
По словам Нилова, ситуация, когда работники одного и того же рабочего места получают различные вознаграждения только из-за пола, недопустима. Он напомнил, что принципы, закреплённые в Трудовом кодексе Российской Федерации, строго запрещают дискриминацию по гендерному признаку. За нарушения в этой области работодатели могут столкнуться с административной ответственностью.
Анализ зарплат в разных отраслях
Глава комитета акцентировал внимание на том, что различия в оплате труда могут сохраняться между отраслями, но не внутри одного предприятия. Он отметил, что в секторах с повышенными нагрузками, таких как оборонно-промышленный комплекс, где в основном работают мужчины, компании могут быть вынуждены значительно увеличивать оклады для привлечения квалифицированных специалистов.
Современный рынок труда требует специалистов высокого уровня: например, профессиональный сварщик, получающий до полумиллиона рублей в месяц, становится весьма востребованным.
Объективность и профессионализм
Ярослав Нилов подчеркнул, что попытки уравнять зарплаты в различных отраслях, основываясь лишь на половых признаках, были бы нецелесообразны и не учитывали бы специфику каждой сферы.
