Работодатели Ставрополья должны сообщать о кадровых изменениях через портал «Работа России»
Работодатели Ставрополья обязаны своевременно информировать государственную службу занятости об изменениях в деятельности и кадровых решениях. Это касается не только вакансий или сокращения сотрудников, но и других решений, которые могут повлиять на занятость работников.
Уведомлять необходимо о ликвидации организации, прекращении деятельности ИП, сокращении численности сотрудников, введении неполного рабочего дня, переходе на дистанционную работу, простое, банкротстве.
Для размещения сведений установлены определённые сроки:
— о предстоящей ликвидации и сокращении штата — не позднее чем за два месяца;
— при угрозе массового увольнения — за три месяца;
— о простое, введении неполного рабочего дня или дистанционной работы — в течение трёх рабочих дней;
— о вакансиях — в течение пяти дней.
Уведомления направляются в электронной форме через платформу «Работа России» либо другие ресурсы в соответствии с установленными правилами.
«Своевременное информирование службы занятости о высвобождении работников или изменениях в режиме работы — не формальность, а важный инструмент сохранения стабильности на рынке труда. Это позволит службе занятости заранее подготовиться: предложить людям новые вакансии, организовать переобучение и не допустить роста напряжённости. Электронный формат делает процесс прозрачным, быстрым и удобным для обеих сторон. Мы призываем работодателей края ответственно относиться к этим требованиям: это в интересах и бизнеса, и людей», — отметила министр труда и социальной защиты населения Ставропольского края Елена Мамонтова.
#РаботаРоссии #СлужбаЗанятости #РынокТруда #Работодателям #МинТрудСК #СтавропольскийКрай